相较于过去抢配额的方式，新的EOI系统比过去抢名额额方式更公平，更易于管理，更有利于帮助企业引进人才。省提名系统长期开放注册，更好的响应区域性的劳动力市场需求，有利于安省雇主寻找到合适的员工弥补人力空缺。

总体来看，安省EOI依旧没有对申请者提出雅思成绩的要求，但是工作经验所占权重会更高。不过，安省新政依旧是以雇主担保为蓝本，因此雇主所占的比重依旧很高。虽然申请者不再需要抢配额，但是这也意味着能够满足条件的申请者数量增多，势必会导致雇主资源的短缺，不是任何职业的申请者都能够很好的匹配到雇主。对于申请者而言，一旦政策正式开放，还是他要早作准备的要好。

1、雇主匹配阶段

加拿大雇主担保项目对于雇主的资格要求非常严格，为了提高成功率，移民会在确定雇主之前，审核其相关情况，最终确定最合适的雇主。

2、省提名阶段

3、联邦申请阶段

一般而言，安省雇主担保移民的整体周期在14-24个月左右，具体的周期看各步骤进展的是否顺利。

申请人在满足IRCC资格要求的前提下，获得由雇主提供的永久全职工作后，将根据蒂明斯的打分标准获得65分以上的分数，若是从事NOC6211或NOC6311的申请人，则需要75分以上。

自2026年1月1日起，蒂明斯每年只会为NOC6211和NOC6311的申请人提供三份邀请，截至3月9日已经饱和，2026年将不再接收这两个职业的申请。同时，时薪低于20加币的厨师以及部分职业不符合蒂明斯的职业要求。